Wtta: nieuwe regels voor personeel in- en uitlenen per 1 januari 2027
Leen jij personeel uit aan andere bedrijven, of huur jij medewerkers in via een uitzendbureau of detacheerder? Dan veranderen de regels ingrijpend. Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Uitleners mogen alleen nog personeel uitlenen als zij een officieel toelating hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Inleners mogen alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners.
De wet is bedoeld om misstanden op de uitleenmarkt aan te pakken, met name rond arbeidsmigranten die te weinig betaald krijgen, te lang werken of in slechte omstandigheden wonen.
Wat verandert er precies?
Voor uitleners (uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven):
1. Je hebt een verplichte toelating van de NAU nodig om personeel te mogen uitlenen.
2. Je moet je voor 1 januari 2027 aanmelden om gebruik te kunnen maken van de overgangsregeling. Aanmelden doe je via toelatinguitleenmarkt.nl.
3. Je staat geregistreerd in een openbaar register dat inzichtelijk is voor iedereen.
4. Je moet aantonen dat je voldoet aan het normenkader: correcte beloning, goede arbeidsomstandigheden en eerlijke contracten.
Voor inleners (bedrijven die personeel inhuren):
1. Je mag alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners.
2. Je moet controleren of een uitlener in het register van de NAU staat voordat je de samenwerking aangaat.
3. Werk je samen met een niet-toegelaten uitlener, dan riskeer je een boete tot 90.000 euro.
Voor wie geldt het?
De Wtta geldt voor situaties waarbij arbeidskrachten werken onder leiding en toezicht van de inlenende partij. Dit omvat:
✅ Uitzendbureaus
✅ Detacheerders
✅ Payrollbedrijven
✅ Elk bedrijf dat incidenteel personeel uitleent aan een andere partij
Twee uitzonderingen:
❌ Uitleen van collega's binnen hetzelfde bedrijf
❌ Uitleen binnen een concern (moeder-dochterstructuur)
Wanneer?
📅 Ingangsdatum Wtta: 1 januari 2027
📅 Aanmelddeadline overgangsregeling: 1 november 2026 tot 1 januari 2027
📅 Handhaving door Nederlandse Arbeidsinspectie: 1 januari 2028
Let op: meld je je niet voor 1 januari 2027 aan, dan kun je geen gebruik maken van de overgangsregeling en mag je vanaf 2028 geen personeel meer uitlenen totdat je alsnog bent toegelaten.
Wat zijn de voorwaarden voor toelating?
Om toegelaten te worden door de NAU moet je als uitlener aantonen dat je voldoet aan deze eisen:
1. Correcte beloning: je betaalt je medewerkers minimaal het wettelijke loon inclusief vakantiegeld en -dagen.
2. Goede arbeidsomstandigheden: je voldoet aan de Arbeidsomstandighedenwet.
3. Eerlijke contracten: je gebruikt correcte arbeidsovereenkomsten.
4. Financiele zekerheid: je hebt een G-rekening of depot voor de afdracht van loonbelasting en premies.
5. Geen WKA-schulden: je staat niet geregistreerd als probleemgeval bij de Belastingdienst.
Wat moet je nu doen?
Als uitlener:
1. Ga naar toelatinguitleenmarkt.nl en controleer of jij onder de Wtta valt via de beslisboom op de site.
2. Meld je aan tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 voor de overgangsregeling.
3. Bereid je dossier voor: zorg dat je bewijzen hebt van correcte beloning, arbeidsomstandigheden en contracten.
4. Wacht op beoordeling door de NAU (beoordeling start 1 juli 2027).
Als inlener:
1. Maak een overzicht van alle partijen bij wie je personeel inhuurt.
2. Controleer per uitlener of zij in het register van de NAU staan zodra dat openbaar is.
3. Neem in nieuwe contracten een clausule op dat de uitlener toegelaten moet zijn.
Wat blijft hetzelfde?
De bestaande regels uit de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) blijven van kracht. De Wtta komt daar bovenop. Inleners die samenwerken met buitenlandse uitleners die in Nederland actief zijn, vallen ook onder de Wtta.