Nulurencontracten verboden per 1 januari 2027: wat moet je doen?
Heb jij werknemers met een nulurencontract of een min-maxcontract? Dan verandert er per 1 januari 2027 veel. De Wet meer zekerheid flexwerkers verbiedt nulurencontracten en stelt strengere eisen aan flexibele arbeidscontracten. Het doel is om medewerkers meer inkomenszekerheid te geven.
Let op: de ingangsdatum is nog niet definitief. De Eerste en Tweede Kamer moeten het wetsvoorstel aannemen. Houd de officiële publicatie in het Staatsblad in de gaten.
Wat verandert er precies?
1. Nulurencontracten worden verboden
Contracten waarbij een werknemer beschikbaar moet zijn zonder dat er een minimum aantal uren is afgesproken, zijn niet meer toegestaan. De werknemer moet altijd weten hoeveel uren hij of zij minimaal werkt en wat hij of zij minimaal verdient.
2. Min-maxcontracten worden beperkt
Min-maxcontracten waarbij het verschil tussen het minimum en maximum aantal uren te groot is, zijn aan banden gelegd. De bandbreedte tussen het minimum en maximum aantal uren mag maximaal 1 op 3 zijn. Werkt iemand minimaal 10 uur per week? Dan mag het maximum niet meer dan 30 uur per week zijn.
3. Recht op voorspelbare uren
Werknemers die structureel meer uren werken dan contractueel vastgelegd, krijgen recht op aanpassing van hun contract naar het gemiddeld gewerkte aantal uren over de afgelopen 12 maanden.
4. Oproeptermijn blijft verplicht
Werknemers moeten minimaal 4 dagen van tevoren worden opgeroepen. Wordt de oproep binnen die termijn ingetrokken, dan heeft de werknemer recht op loon over de geplande uren.
Voor wie geldt het?
De wet geldt voor alle werkgevers die werknemers in dienst hebben op basis van:
❌ Nulurencontracten (verdwijnen volledig)
❌ Min-maxcontracten (worden beperkt)
❌ Oproepcontracten
Uitzondering: seizoensarbeid waarvoor in de cao een afwijkende regeling geldt.
Wanneer?
📅 Verwachte ingangsdatum: 1 januari 2027
De wet is nog niet definitief aangenomen. Volg de publicatie in het Staatsblad voor de definitieve datum.
Wat moet je nu doen?
1. Inventariseer alle flexibele contracten in je organisatie: hoeveel werknemers hebben een nulurencontract of min-maxcontract?
2. Bereken de bandbreedte van bestaande min-maxcontracten: voldoen ze aan de 1-op-3 regel?
3. Pas contracten aan voor werknemers met een nulurencontract: zij moeten een vast minimumaantal uren krijgen.
4. Controleer de oproeptermijn: organiseer je roosters zo dat werknemers minimaal 4 dagen van tevoren worden opgeroepen.
5. Kijk naar structurele overuren: werknemers die al maandenlang meer werken dan hun contract, kunnen aanspraak maken op contractaanpassing.
blijft hetzelfde?
Flexibele arbeidscontracten blijven bestaan, maar dan met een vastgelegd minimumaantal uren. Werkgevers kunnen nog steeds flexibel inroosteren boven het minimum, mits ze voldoen aan de bandbreedteregels en de oproeptermijn.