Een nulurencontract is een arbeidscontract waarbij de werknemer beschikbaar moet zijn om te werken, maar waarbij geen minimumaantal uren is vastgelegd. De werknemer weet daardoor niet van tevoren hoeveel uren hij of zij zal werken en wat het inkomen zal zijn. Naar verwachting worden nulurencontracten per 1 januari 2027 verboden in Nederland op basis van de Wet meer zekerheid flexwerkers. Werkgevers moeten dan een minimumaantal uren vastleggen in het contract.